인력도급

인력도급

인력도급이란?

내부자원에 의해 전문적으로 수행해오던 일을 외부 공급업체에 위탁하여, 기획, 설계, 운영까지의 서비스를 제공 받는 것을 말합니다.
경제 상황 악화에 따른 경쟁력 격화로 한정된 자원을 가진 기업이 모든 분야에서 최고가 되기 어렵습니다. 따라서 기업이 가장 유력한 분야나 핵심 역량에 자원을 집중시키고, 나머지 활동은 외부의 전문기업에 위탁함으로써 경제 효과를 극대화 하는 전략을 말합니다.

효과

  • 관리적 측면

    - 전문 업무 탄력적 운영
    - 경기상황 개선
    - 복리후생 경쟁력

  • 경제적 측면

    - 인력 채용비용 절감
    - 일반 관리비 절감
    - 고정비의 변동비화

  • 기능적 측면

    - 인력의 신속한 배치
    - 외부 전문성 활용
    - 핵심업무의 집중

대상업무

- 사무ㆍ행정업무

ㆍ관리비서, 안내업무
ㆍ컴퓨터 관련 업무
ㆍ기타 사무보조 업무

- 전문가 업무

ㆍ컴퓨터 전문가 업무
ㆍ공공보건 영양사 업무
ㆍ인사/노무 업무 대행
ㆍ건물관리 업무 (전기, 설비, 열관리 등)

- 보안ㆍ환경위생 업무

ㆍ수위/경비원의 업무
ㆍ조리사의 업무
ㆍ간병인의 업무
ㆍ주차관리원의 업무
ㆍ건물 청소원의 업무
ㆍ소각장 운영원의 업무

- 기타업무

ㆍ자동차 운전원의 업무 (화물, 승용, 지게차 등)
ㆍ라인도급 생산관련 업무
ㆍ총무업무 대행
ㆍ기타 단순노무직 업무 외


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